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社外人事部

: 時間の管理

年次有給休暇取得義務

2021/5/28

年次有給休暇の取得義務とは年次有給休暇の取得義務とは、年10日以上の年次有給休暇が付与されている社員に対しては、付与日から1年以内に年5日については会社が時季を指定して取得させることが義務付けられて ...

: 人の動きの管理

試用期間だからといって辞めてもらうのは簡単ではない

2021/5/13

試用期間のルールを定めておく試用期問は適格性を最終判断する期間試用期間は、採用した従業員が仕事への適格性や適応性、能力などを持っているかどうかを見極める期間です。面接や書類審査では ...

: 賃金の管理

通勤手当を1か月の定期券代から6か月の定期券代に変更してもいいですか？

2021/5/12

お客様からの質問当社では、通動手当は1か月の定期券の代金を毎月通勤手当として支給していました。従業員に確認したところ、実際には6か月定期を購人している者が多いことが判りました。経費 ...

: 労働環境の管理

育児休業の期間はいつまで？　延長できるケースや給付金も解説

2021/5/10

育児休業とは育児休業とは、出産後の一定期間、育児のために休業できる制度です。産前産後休業とは違い、女性社員だけでなく男性社員も取得することができます。育児休業の期間は、原則として、 ...

: 人の動きの管理

書類選考・採用面接の質問　チェックポイント

2021/5/9

フィーリング重視の面接は危険中小零細企業では、能力が高い人材以上に、社長や周囲の社員との相性がよく、良い人間関係を築くことができる人材を採用することが重要です。面接でのフィーリングは ...

: 賃金の管理

所定労働時間と所定外労働時間(残業)

2021/5/9

基本給に残業代が組み込まれている「当社の基本給には残業代は含まれています」社員には、基本給に残業代が含まれているということを口頭で説明し、納得してもらった上で入社してもらいました。 ...

: 賃金の管理

給与計算ミス　控除する社会保険料額を間違えていた時の対処法

2021/5/7

「今月の給与から社会保険料が急に上がりました。保険料が高い気がするのですが、確認してもらえませんか？」従業員から問い合わせがありました。確認したところ、この従業員は今月から随時改定により標準報酬月 ...

: 時間の管理

休憩時間の与え方

2021/5/12

休憩時間は社員が労働から離れることが保障される時間昼休みの時間帯に訪れる来客や電話の対応のために、一部の社員に居残りをさせている会社もあります。休憩時間中にこのような待機をさせることは法律上許され ...

: 時間の管理

所定労働時間と所定外労働時間(残業)

2021/5/12

使用者の指揮命令下に置かれた時間労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」（三菱重工業長崎造船所事件）です。裁判例では、労働時間は、「労働契約、就業規則、労働協約の定めのいかん ...

: 人の動きの管理

入社の手続　②社会保険資格取得手続き

2021/5/5

社会保険資格取得手続きのポイント従業員が入社した場合は5日以内に年金事務所（または健康保険組合）へ健康保険と厚生年金保険の資格取得手続きが必要です。被扶養者がいる場合は「健康保険被扶養者異動届」の ...

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