入社・退社・育児休業・・・どんな手続きが必要なのか分からない！
ハローワーク・年金事務所、手続きに行く時間がない！
従業員がけがをした！労災申請してもいいのか分からない！
従業員が出産！休業期間中に支払う手当はどんなものがあるの？
採用・退職・休職などの度に必要な役所への手続にお悩みの中小企業経営者様！
社外人事部の社会保険労務士が
手続きをサポートします！
社外人事部に各種保険手続をお任せするメリットは？
自社で手続を行う場合
- 毎回、手続きに必要な書類の種類や書き方を調べる必要がある
- 過去のデータを引っ張り出してきて見返さなければならない
- 書類の不備や加入漏れがトラブルのもとになる
- 労災申請してもいいかどうか？誰に相談したらいいの？
加入漏れがあった場合、従業員とのトラブルになったり、法令違反になる可能性があります
社外人事部にお任せする場合
- 役所の手続に精通しているので必要な書類がスムーズに集められる
- 調べるポイントを熟知しているので必要なデータが素早く集められる
- 書類の不備、加入漏れの心配がなく安心できる
- 労災申請に素早く対応するので会社も従業員も安心できる
スムーズな手続きで、人件費・労力・コストが削減できます。労災申請も迅速に対応！
労働保険（労災保険・雇用保険）と社会保険（厚生年金・健康保険）の加入は義務です。
もし、未加入や保険料が未納の場合、追徴と罰金が科せられます。支払いを拒否すれば、延滞金が科され、最悪の場合差し押さえがあります。
もし、未加入が発覚した場合は、過去2年分に遡って支払わなければなりません。
事態が発展してしまわない前に、現状の社会保険の加入状況を見直し、漏れが無いようにしましょう。
社会保険についてサポートを社外人事部に任せることによって、必要な保険の申請・書類の準備や、加入漏れトラブル等が起こることなく、スムーズに処理ができます。
