☑ 助成金を申請したいけど、何を申請すればいいのか分からない！
☑ 申請書作成の方法が分からない！
☑ 助成金を申請できる就業規則や労務管理が整備されていない！
☑ 申請方法を調べるためにハローワークや労働局に何度も足を運ぶ時間・労力が見合わない！
☑ 申請をしても書類に不備があり、何度も作り直さなければいけない！
☑ 何とか申請できても、結局、助成金がもらえなかった！
助成金・補助金・資金調達にお悩みの中小企業経営者様！
助成金・補助金の申請手続きを
社外人事部が全面サポートします！
助成金申請のステップ！社外人事部に任せた場合のポイントを比較！
助成金を選ぶ
自社だけで助成金申請を行う場合
どんな助成金が自社に該当するか分からない！
もらえるはずだった助成金がもらえない可能性があります。
社外人事部に依頼する場合
御社の従業員の就労状況や職場環境などを考慮して
数多くの助成金の中から御社に最適な助成金をご提案！
確実な助成金受給をサポートします。
助成金の申請書類を作成
自社だけで助成金申請を行う場合
助成金の申請はそう何度もあることではありません。
聞きなれない言葉や申請書類の多さにとまどうこともあります。
不慣れな経営者や社員が申請書類を作成するには、時間と労力がかかります。
社外人事部に依頼する場合
社外人事部の社労士が、助成金の申請に必要な書類をリストアップし、揃えた書類を確認します。
申請先とのやりとりも社外人事部いお任せすれば最小限の時間と労力で済み、効率よく書類を作成できます。
書類の不備による修正対応も減り、期間内に余裕を持った申請が可能になります。
助成金の受給
自社だけで助成金申請を行う場合
書類に不備や不足があれば、作成をし直して申請先に足を運ばなくてはなりません。
修正対応の仕方も不明瞭のため、申請期間に間に合わなくなるなど、申請期間を1日でも過ぎてしまうと、助成金を受給できない可能もあります。
社外人事部に依頼する場合
社外人事部の社労士が作成した助成金の申請書類は、不備がなく通りやすくなります。
また、常に助成金・補助金の情報を収集しているので、御社が申請可能な助成金をご提案できます。
助成金申請は社外人事部にお任せください！
助成金とは
①失業を予防する
②雇用者を増やす
③労働環境を改善する
④社員の能力をアップする
などを目的として、国が一定の要件を満たした会社に支給する交付金です。
大きな特徴は、融資とは異なり返済は不要ということです。
助成金の財源は雇用保険です。
雇用保険に加入している会社であれば、当然に受給する権利があるのです。
受給できる助成金があれば、早急に申請をすることをお勧めします。
助成金申請の料金案内
| 助成金申請 | |
|---|---|
| スポット | 支給決定額の20％ |
| 社外人事部受託先 | 支給決定額の15％ |
助成金申請でお困りの方は社外人事部へ
助成金申請はタイミングとスピードが大切です。
御社がどの助成金に該当しているか診断し、受け取れる最適な助成金をご提案させていただきます。
また、助成金申請時には就業規則の提出を求められます。
社外人事部では就業規則の作成・見直しも合わせて行います 。
