年次有給休暇の取得義務とは 年次有給休暇の取得義務とは、年10日以上の年次有給休暇が付与されている社員に対しては、付与日から1年以内に年5日については会社が時季を指定して取得させることが義務付けられて ...

  試用期間のルールを定めておく 試用期問は適格性を最終判断する期間 試用期間は、採用した従業員が仕事への適格性や適応性、能力などを持っているかどうかを見極める期間です。 面接や書類審査では ...

  お客様からの質問 当社では、通動手当は1か月の定期券の代金を毎月通勤手当として支給していました。 従業員に確認したところ、実際には6か月定期を購人している者が多いことが判りました。 経費 ...

  育児休業とは 育児休業とは、出産後の一定期間、育児のために休業できる制度です。 産前産後休業とは違い、女性社員だけでなく男性社員も取得することができます。 育児休業の期間は、原則として、 ...

  フィーリング重視の面接は危険 中小零細企業では、能力が高い人材以上に、社長や周囲の社員との相性がよく、良い人間関係を築くことができる人材を採用することが重要です。 面接でのフィーリングは ...

  基本給に残業代が組み込まれている 「当社の基本給には残業代は含まれています」 社員には、基本給に残業代が含まれているということを口頭で説明し、納得してもらった上で入社してもらいました。 ...

「今月の給与から社会保険料が急に上がりました。保険料が高い気がするのですが、確認してもらえませんか？」 従業員から問い合わせがありました。 確認したところ、この従業員は今月から随時改定により標準報酬月 ...

休憩時間は社員が労働から離れることが保障される時間 昼休みの時間帯に訪れる来客や電話の対応のために、一部の社員に居残りをさせている会社もあります。 休憩時間中にこのような待機をさせることは法律上許され ...

使用者の指揮命令下に置かれた時間 労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」（三菱重工業長崎造船所事件）です。 裁判例では、労働時間は、「労働契約、就業規則、労働協約の定めのいかん ...

社会保険資格取得手続きのポイント 従業員が入社した場合は5日以内に年金事務所（または健康保険組合）へ健康保険と厚生年金保険の資格取得手続きが必要です。 被扶養者がいる場合は「健康保険被扶養者異動届」の ...